工伤后营养费、陪护费由谁支付？法律有明确规定，我们结合相关法规具体分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工受伤或患职业病需停工留薪的，原工资福利不变，由单位按月支付；生活不能自理者，停工留薪期内的护理费由单位负责。”这表明，停工留薪期内生活不能自理的陪护费，由用人单位承担。
《工伤保险条例》第三十四条同时规定：“工伤职工经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%（依完全/大部分/部分不能自理划分）。”即评定伤残等级并确认护理需求后，陪护费由工伤保险基金支付。
关于营养费，《工伤保险条例》第三十条虽明确了医疗费用、住院伙食补助费等工伤待遇，但未提及营养费。因此，一般情况下营养费不在工伤保险基金常规支付范围内，需医疗机构明确建议且符合当地特殊规定才能主张。
综上：停工留薪期陪护费由单位支付，伤残评定后由基金支付；营养费支付需结合具体情况及地方规定。
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工伤后营养费、陪护费支付中，可能存在法律风险，举例说明：
1. 单位拒付护理费：若单位以“已安排本单位职工护理”为由拒付，如安排普通员工护理却未支付额外费用，可能引发争议（例如工伤职工需专业护理，但单位仅安排无资质人员，且未支付护理费）。
2. 营养费主张因缺乏依据被驳回：仅以“自身需要营养”为由主张营养费，未提供医疗机构书面建议（如轻微骨折无加强营养医嘱），可能被基金或单位拒绝。
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工伤后营养费、陪护费支付还可能受特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的护理费等费用，需由单位承担。若单位经济困难，可能导致费用无法足额支付，增加维权难度。
2. 工伤职工自行安排护理：停工留薪期内未告知单位需护理，自行聘请护工并支付费用后报销，单位可能质疑护理必要性或费用合理性（如认为伤情无需护理，或费用过高）。
3. 特殊行业护理需求差异：高空作业、井下作业等特殊岗位工伤后，护理需求更复杂，费用可能更高，若未充分考虑实际需求，可能导致支付标准与实际不符。
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处理工伤营养费、陪护费时，常见错误操作及后果：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年申请时效（事故发生或诊断为职业病之日起），导致无法认定工伤，无法主张待遇。
2. 忽视停工留薪期护理证据：未保留医院护理建议证明、护理费用凭证，单位拒付时因证据不足难以维权。
3. 盲目主张营养费：无医疗机构营养建议，直接向单位或基金索赔，因不符合《工伤保险条例》常规赔付条件导致失败。
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