针对夫妻同厂上班的法律依据，目前我国法律未对其作出禁止性规定。
我国现行法律（如《劳动法》《劳动合同法》）未明确禁止夫妻同厂上班，用人单位可根据自身管理需求制定人事政策。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”若用人单位制定了禁止亲属同厂的规章制度，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，则对夫妻双方具有约束力；若用人单位无相关规定，则夫妻同厂上班不违反法律规定。因此，夫妻同厂上班的合法性主要取决于用人单位的有效规章制度，法律层面无直接限制。
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厂子里夫妻同厂上班的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位有“亲属回避制度”：若单位明确规定夫妻不得在同一部门或存在利益关联的岗位工作，夫妻需服从调岗安排，否则可能面临离职风险。例如，某电子厂规定财务岗位员工不得与亲属在采购部门工作，夫妻一方需调整岗位。
2. 夫妻从事竞争性工作：若夫妻在同厂从事销售、研发等竞争性岗位，可能因业绩竞争引发家庭矛盾，同时单位可能担心利益冲突，对双方工作进行额外监督，影响工作自由度。
3. 单位发生裁员等变动：若工厂裁员，夫妻双方可能同时面临失业风险，对家庭经济造成双重打击，需提前做好职业规划。
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厂子里夫妻同厂上班可能存在以下法律风险点。
1. 职业发展受限风险：若夫妻双方在同一部门或存在上下级关系，单位可能因“回避原则”限制一方的晋升机会。例如，某工厂规定部门负责人不得与亲属在同一部门工作，丈夫担任车间主任后，妻子可能被调至其他部门，影响其职业规划。
2. 经济损失风险：若因夫妻关系影响工作表现（如协作失误、效率下降），可能导致双方绩效奖金减少或被单位降薪。例如，夫妻在流水线上因沟通不当导致产品报废，工厂按制度扣发双方当月绩效。
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关于厂子里夫妻同厂上班的好坏，法律上没有禁止，需结合具体情况判断。
夫妻同厂上班的好坏取决于具体情况，法律上没有禁止。

1. 若用人单位无亲属同厂限制，且夫妻双方能平衡工作与生活：夫妻同厂可能方便日常沟通、互相支持，减少通勤成本，提升家庭和谐度。
2. 若用人单位有明确禁止亲属同厂的规定：夫妻需遵守单位制度，可能面临一方调岗或离职的情况。
3. 若夫妻双方在工作中存在协作需求：同厂工作可能提升工作效率，便于配合完成任务；反之，若工作内容存在竞争或利益冲突，则可能影响工作表现。

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