针对您“工作上犯错造成公司损失被开除是否需赔偿”的问题，《工资支付暂行规定》第十六条为核心法律依据。该条款明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”适用分析：首先需判断“工作犯错”是否属“劳动者本人原因”（如故意或重大过失），若公司能证明员工过错与损失直接相关，且劳动合同有赔偿约定，则可要求赔偿；若仅为一般过失或合同无约定，公司主张赔偿将缺乏依据。同时，即使需赔偿，扣除工资也需遵守20%及最低工资的限制，超出部分无效。您“工作上犯错造成公司损失被开除是否需赔偿”的问题，需结合实际情况采取行动，以下是实用建议：1.核查劳动合同与规章制度：立即查看劳动合同中是否有“损失赔偿”条款，同时确认公司规章制度对“过错认定”的标准，判断公司主张是否符合约定。2.收集损失与过错的证据：若公司要求赔偿，需收集自身过错程度的证据（如工作流程是否合规、是否有上级指令等），同时要求公司提供损失的具体证明（如财务报表、第三方评估报告），避免无依据的赔偿要求。3.与公司协商赔偿与解除事宜：若确有过错，可与公司协商赔偿金额（建议不超过合理损失范围），同时确认开除是否合法（若属违法解除，可主张赔偿金）；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.咨询专业劳动律师：让律师根据您的劳动合同、过错情况及公司证据，评估赔偿责任与开除合法性，制定针对性应对方案。选择方案的重点：优先核实公司开除的合法性，再判断赔偿责任，避免因急于解决而承担不必要的损失。若对法律条款或证据效力存疑，建议及时联系律师深入分析。
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您提出的“工作上犯错造成公司损失被开除是否需赔偿”问题，核心在于过错程度与合同约定的结合。以下为您拆解不同情况的处理逻辑：工作上犯错被开除是否需赔偿，需结合过错程度、损失情况及劳动合同约定综合判断。1.若存在员工故意或重大过失导致公司损失的情况：公司可依据劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额需与实际损失匹配，且每月从工资扣除部分不超过当月工资20%（扣除后不低于最低工资）。2.若仅为一般过失或轻微失误：通常无需承担赔偿责任，公司以“损失”为由开除可能属违法解除。3.若劳动合同未明确约定赔偿条款：公司需举证员工过错与损失的直接因果关系，否则难以主张赔偿。您提出的“工作上犯错造成公司损失被开除是否需赔偿”问题，核心在于过错程度与合同约定的结合。以下为您拆解不同情况的处理逻辑：工作上犯错被开除是否需赔偿，需结合过错程度、损失情况及劳动合同约定综合判断。1.若存在员工故意或重大过失导致公司损失的情况：公司可依据劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额需与实际损失匹配，且每月从工资扣除部分不超过当月工资20%（扣除后不低于最低工资）。2.若仅为一般过失或轻微失误：通常无需承担赔偿责任，公司以“损失”为由开除可能属违法解除。3.若劳动合同未明确约定赔偿条款：公司需举证员工过错与损失的直接因果关系，否则难以主张赔偿。

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