针对公司私自把老员工移出原公司的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析其合法性。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条，劳动合同的解除需遵循法定程序：第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第三十九条至第四十一条分别规定了用人单位单方解除的法定情形（如员工过错、客观情况变化、经济性裁员等）。若公司未与老员工协商一致，也不具备法定单方解除情形，私自将老员工移出原公司，违反了上述规定。例如，公司仅因老员工年龄大而无理由移出，未履行协商或法定解除程序，即属于违法解除，需承担相应法律责任。
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公司私自把老员工移出原公司可能带来以下法律风险，需引起老员工重视。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司私自移出老员工属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，老员工在公司工作10年，月工资8000元，经济补偿为8000×10=80000元，赔偿金则为160000元。
2. 社保断缴的风险：公司私自移出老员工后，若未及时办理社保转移或停缴手续，可能导致老员工社保断缴，影响医疗、养老等权益。例如，老员工因社保断缴无法报销住院费用，或影响退休养老金的计算。
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针对公司私自把老员工移出原公司是否违法的问题，需结合具体情形判断。
公司私自将老员工移出原公司的行为是否违法，关键在于是否符合法定解除或变更劳动合同的条件。
公司私自把老员工移出原公司是否违法，需根据具体情况判断。
1. 若公司未与老员工协商一致，也未依据法定情形单方解除劳动合同，直接将老员工移出原公司（如停止工作安排、切断工作权限等），则可能构成违法解除劳动合同。
2. 若公司与老员工协商一致解除劳动合同，但未依法办理离职手续（如未支付经济补偿、未转移社保等），则属于程序违法。
3. 若公司因老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），依法单方解除劳动合同并移出，则不违法。

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