主动离职当天结清工资时，劳动者需避免以下常见错误，以免损害自身权益：
1. 未经确认工资构成就同意结算：部分劳动者离职当天未仔细核对工资构成（如加班费、奖金等是否结清），易导致应得工资被遗漏。
2. 轻信用人单位口头承诺：用人单位可能口头承诺“过几天再结清”，若未要求书面约定，后续可能反悔或拖延，增加维权难度。
3. 未及时主张合法权利：若用人单位无合理理由拒绝当天结清工资，劳动者未及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，可能错过最佳时机，增加追讨难度。
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关于主动离职当天能否结清工资，相关法律法规有明确规定：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”主动离职属于依法解除劳动关系，因此离职当日（即劳动关系解除时），用人单位有义务一次性结清工资。这是法律的明确要求，主动离职的劳动者有权要求当天结清工资。
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主动离职当天能否结清工资，需分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定离职当日结算工资，用人单位应当天结清。
2. 若未约定或约定不明，按法律规定，用人单位应在离职当天一次性付清工资。
3. 特殊情况下，若用人单位与劳动者协商一致且不违反法律强制性规定，可约定合理结算时间。
综上，主动离职当天原则上可以结清工资，具体以约定或法律规定为准。
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主动离职当天结清工资时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“公司规定”拖延结算：如以“离职后下月统一发薪”为由拒绝当日结清，违反《工资支付暂行规定》，侵害劳动者权益。
2. 恶意克扣工资：用人单位可能以“工作失误”“造成损失”等为由克扣工资，导致劳动者无法足额获得应得报酬，损害合法权益。

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