关于“每月15号开工资”是否符合规定，首先需明确工资发放时间以劳动合同约定或公司制度为准。以下分情况为您说明：

1. 若劳动合同中明确约定每月15号为工资发放日：此时该日期合法有效，用人单位需严格按约定执行，如遇节假日或休息日应提前至最近工作日发放。
2. 若劳动合同未约定，但公司规章制度明确每月15号发工资：需确认制度经民主程序制定且已公示，此时该日期对劳动者具有约束力。
3. 若既无合同约定也无制度规定：则需参考行业惯例，若每月15号发工资符合行业通常做法，且未无故拖欠，一般视为合理。
工资结算日期通常由劳动合同约定，无约定时按用人单位规章制度或惯例执行。

1. 若劳动合同中明确约定每月15号为工资发放日：此时该日期合法有效，用人单位需严格按约定执行，如遇节假日或休息日应提前至最近工作日发放。
2. 若劳动合同未约定，但公司规章制度明确每月15号发工资：需确认制度经民主程序制定且已公示，此时该日期对劳动者具有约束力。
3. 若既无合同约定也无制度规定：则需参考行业惯例，若每月15号发工资符合行业通常做法，且未无故拖欠，一般视为合理。
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针对“每月15号开工资”的合法性，可依据以下法律规定进行分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”

若您的劳动合同约定每月15号发工资，或公司制度明确该日期且经合法程序制定，则符合上述“约定日期支付”的要求；若未约定但公司长期按每月15号发放且无拖欠，也符合“按月支付”的法定原则。因此，只要不存在无故拖欠，每月15号开工资通常合法。
针对“每月15号开工资”的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 核对劳动合同与制度：仔细查看劳动合同中是否明确工资发放日期，若未约定，确认公司规章制度是否有相关规定，确保自身知晓合法权益。
2. 保留工资支付记录：日常保存工资条、银行转账记录等，记录每次发放的日期和金额，若出现延迟发放可作为证据。
3. 及时沟通协商：若公司未按每月15号发放工资，先与人力资源部门沟通询问原因，尝试协商解决，避免直接冲突。
4. 向劳动部门投诉：若协商无果且公司无故拖欠，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分以及公司是否存在主观恶意拖欠。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步咨询律师。

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