针对临时工工资被扣税的合理性，可依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定：“在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。”第二条明确“工资、薪金所得”“劳务报酬所得”均属于应税所得。第三条规定工资薪金所得适用3%-45%的超额累进税率，劳务报酬所得预扣预缴时适用20%-40%的税率。第六条规定综合所得的起征点为每年6万元（即每月5000元）。若临时工为居民个人，其工资或劳务报酬属于应税所得，且收入超过起征点，则被扣税合理；若未超过起征点，则扣税不合理。
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临时工工资扣税的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 非居民个人身份：若临时工为非居民个人（在中国境内无住所且居住不满183天），其工资薪金或劳务报酬的起征点为每月5000元，但计税方式不同（工资薪金按月计算，劳务报酬按次计算），且不适用年度汇算清缴。例如，非居民临时工月工资6000元，按工资薪金计税需缴（6000-5000）×3%=30元，无法通过汇算清缴退税；
2. 专项附加扣除：若临时工符合专项附加扣除条件（如子女教育、赡养老人等），可在计税时扣除相应金额，降低应纳税额。例如，某临时工月工资7000元，有一个子女正在上学（每月扣除1000元），则应纳税所得额为7000-5000-1000=1000元，按3%税率扣税30元，比未扣除时少缴30元；
3. 劳务派遣情形：若临时工由劳务派遣公司派遣，工资由派遣公司支付，则扣税义务由派遣公司承担，用工单位无需代扣代缴。若派遣公司未依法扣税，临时工需向派遣公司主张权利。
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临时工工资是否应被扣税需结合具体收入情况判断，以下为不同情形的详细分析：
临时工工资是否被扣税需根据收入是否达到个税起征点及是否属于应税所得确定。

1. 若临时工月工资（或劳务报酬）未超过5000元（综合所得个税起征点），且无其他综合所得，则无需扣税；
2. 若临时工月工资（或劳务报酬）超过5000元，或存在其他综合所得（如稿酬、特许权使用费等），则需按规定缴纳个人所得税；
3. 若临时工与用人单位存在劳动关系，工资按“工资薪金所得”计税；若为劳务关系，报酬按“劳务报酬所得”计税（预扣预缴时按20%-40%税率，年度汇算清缴时并入综合所得计税）。
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临时工工资扣税可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 多扣税风险：若用人单位错误将工资薪金按劳务报酬计税（如临时工与单位存在劳动关系，却按20%预扣率扣税），会导致多扣税款。例如，某临时工月工资6000元，属于劳动关系，应按工资薪金计税（扣除5000元起征点后，1000元按3%税率扣税30元），但若单位按劳务报酬计税（6000×80%×20%=960元），则多扣930元；
2. 未扣税风险：若用人单位未依法代扣代缴个税，临时工可能面临税务部门的追缴和罚款。例如，某临时工月工资8000元，单位未扣税，税务部门查实后，会要求临时工补缴税款（8000-5000=3000元，按3%税率需缴90元），并可能对单位处以罚款。

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