离职后工资拖欠一个月发放是否合法？这要根据具体法律法规判断。依据《工资支付暂行规定》第九条（1994年版本）：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位与劳动者未在劳动合同或集体合同中对离职后工资支付时间有特殊且合法的约定，拖欠一个月发放就违反了《工资支付暂行规定》第九条的强制性要求，属于无故拖欠工资，不符合法律规定。
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“离职后工资拖欠一个月发”可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若离职后知晓工资拖欠，一年内未通过投诉、仲裁等方式主张权利，超过时效后用人单位抗辩，仲裁请求可能不被支持，难以追回欠薪。
2. **经济损失风险**：延迟支付工资会造成员工经济困难。例如，离职后计划用工资支付房租、偿还贷款等，被拖欠一个月可能导致逾期，产生利息、滞纳金，甚至影响个人信用。
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“离职后工资拖欠一个月发是否合法”，需结合具体情况判断：若劳动合同或集体合同明确约定离职后工资一个月后发放，且约定不违反法律强制性规定，则可能合法；若不存在此类合法约定，或用人单位无正当理由拖欠，则不合法。因为根据相关规定，劳动关系解除或终止时用人单位一般应一次性付清工资。
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处理“离职后工资拖欠一个月发”时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因关系好或觉得流程繁琐，未及时保存劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，维权时难以证明欠薪事实，权益难以保障。
2. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。未及时维权可能超过时效，丧失仲裁解决纠纷的权利。
3. **采取过激维权**：个别劳动者通过吵闹、堵塞大门等方式维权，可能影响用人单位正常经营，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，不利于问题解决。如果你不知道如何正确合法处理工资拖欠问题，可以咨询我为您提供解答。

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