医院国庆不放假时，员工常因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 拒绝加班：若医院因紧急医疗需求安排加班，员工无正当理由拒绝可能违反劳动合同，甚至面临纪律处分；
2. 未保留证据：未收集排班表、工资条等证据，导致举报时无法证明加班事实；
3. 直接离职：因国庆不放假直接离职，可能因违反劳动合同约定需承担违约责任。

若您遇到医院国庆不放假的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益维护。
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针对医院国庆不放假的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。医院作为用人单位，若因公共服务需求安排员工国庆工作，需依法支付不低于工资300%的加班工资（《劳动法》第四十四条第三项）。若医院未支付加班工资或未与员工协商调休，则违反上述法律规定，员工有权举报。因此，医院国庆不放假是否违法，核心在于是否依法保障员工的加班报酬或补休权益。
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医院国庆不放假的处理存在以下特殊情况，需区别对待：
1. 紧急医疗需求：若医院因突发公共卫生事件（如疫情、重大事故）需紧急救治患者，国庆期间安排员工工作不构成违法，但需事后安排补休或支付加班工资；
2. 员工自愿加班：若员工主动申请国庆加班且医院已支付3倍工资，不构成违法；
3. 实习协议约定：若实习生与医院签订的实习协议明确国庆需工作且约定了合理补偿，医院不构成违法，但若协议未约定或补偿不合理，实习生仍可举报。
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医院国庆不放假可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动仲裁风险：若医院未支付国庆加班工资，员工可申请劳动仲裁，医院可能面临支付赔偿金的风险。例如，某医院国庆安排护士加班但未支付3倍工资，护士申请仲裁后，医院被裁定支付加班工资及赔偿金；
2. 行政处罚风险：若医院未依法保障员工休息权，劳动监察部门可对其处以罚款。例如，某医院因国庆强制员工加班且未支付加班工资，被劳动监察部门罚款5万元。

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