您作为临时工通过两个中介获取双份工资的行为是否违法，需结合劳动关系性质判断。同时与两家单位建立全日制劳动关系违法，非全日制则可能合法。1.若您与两个中介对应的用工单位均建立全日制劳动关系：根据劳动法规定，原则上劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，此情况违法，可能影响工作任务完成或被用人单位追责。2.若您与至少一家单位建立的是非全日制劳动关系：在不影响其他单位工作任务的前提下，法律允许非全日制多重劳动关系，此情况不违法。3.若任一用人单位明确禁止兼职：即使是非全日制，若违反单位约定，也可能构成违约，但未必直接违法。
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针对您作为临时工通过两个中介获取双份工资的情况，我们分析可能存在的法律风险点。1.被用人单位解除劳动关系并索赔：若您与两个中介对应的用工单位均为全日制劳动关系，单位发现后可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，若因您的双份工作导致单位任务延误，还可能被要求赔偿经济损失。例如：您同时在两家工厂做全日制临时工，因精力不足导致其中一家工厂的订单逾期，工厂可解除合同并要求您赔偿订单违约金。2.社保缴纳混乱的风险：若两个单位均为您缴纳社保，可能出现社保重复缴纳或断缴的情况，影响您的社保权益。例如：两家单位同时为您缴纳养老保险，后期办理退休时需清理重复缴费部分，可能导致部分缴费年限无法认定。
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针对您作为临时工通过两个中介获取双份工资的情况，我们列出可能影响处理的特殊情况。1.用工单位明确同意兼职：若其中一个或两个中介对应的用工单位书面或口头同意您兼职，即使是全日制劳动关系（需注意部分单位不允许全日制兼职），也可能不认定为违法，但需保留同意的证据。此情形下，您的双份工资行为合法，无需承担法律责任。2.两份工作均为非全日制且不影响任务：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工劳动者可与多个单位订立劳动合同，只要您能同时完成两份非全日制工作的任务，双份工资行为完全合法，不会面临法律风险。3.中介未告知用工单位您的双份工作：若中介隐瞒您同时做两份临时工的情况，导致用工单位受损，中介可能需承担责任，但您若明知中介隐瞒仍接受双份工资，也可能需承担连带责任。
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针对您作为临时工通过两个中介获取双份工资的情况，我们梳理了常见的错误操作行为。1.隐瞒双份工作事实：未告知任一中介或用工单位自己同时做两份临时工，若其中一方禁止兼职，可能被解除劳动关系，甚至被要求赔偿损失。2.忽视劳动合同约定：未仔细查看两份临时工合同中关于“是否允许兼职”的条款，贸然接受双份工资，违反合同约定需承担违约责任。3.混淆全日制与非全日制：误将全日制工作当作非全日制，同时签订两份全日制合同，直接违反劳动法规定，面临法律风险。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。

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