针对您持有9级工伤鉴定是否会被精简的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》提供了明确法律依据。根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可解除合同；第四十一条经济性裁员需符合法定程序。《工伤保险条例》第三十七条规定，9级工伤职工劳动合期满或本人提出解除的，才可获一次性医疗和就业补助金，但未禁止单位依法解除合同。您的9级工伤不直接排除被精简可能，关键看公司是否满足“不能胜任+培训调岗”或合法裁员条件，若公司未履行上述程序直接精简，则违反法律规定。
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在公司效益差精简人员且您持有9级工伤鉴定的情况下，需避免以下常见错误操作：1.直接签署离职协议：若未确认公司精简行为合法，盲目签署离职协议可能丧失主张违法解除赔偿的权利。2.忽视证据收集：未留存工伤鉴定、培训调岗记录、精简通知等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法举证。3.拒绝合理调岗：若公司因您工伤无法胜任原工作而提供合理调岗，无正当理由拒绝可能被公司以“不服从合理安排”为由合法精简。若您已出现上述错误操作或对公司的精简行为有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律帮助。
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关于您持有9级工伤鉴定、公司效益差精简人员是否会被精简的问题，答案并非绝对。以下为您分情况详细说明：1.若您因9级工伤导致不能胜任原工作，公司先为您提供了培训或调整了合理的工作岗位，且您仍无法胜任，公司可依法精简您。2.若您能胜任原工作或公司未提供培训合理调岗直接精简，该行为可能违法。3.若公司以经济性裁员名义精简，需满足裁员法定条件（如提前30日说明、向劳动部门报告等），且9级工伤并非绝对豁免裁员，但需优先留用符合条件的员工。
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持有9级工伤鉴定的您在公司精简人员时，可能面临以下法律风险：1.违法解除的经济损失风险：若公司未履行培训调岗程序或不符合裁员条件直接精简您，您虽可主张违法解除赔偿金，但需耗费时间精力维权，若证据不足还可能败诉。例如：公司以“效益差”为由直接辞退您，却无法证明您不能胜任工作或已调岗，您起诉后因未留存劳动合同和工伤鉴定书，导致法院无法支持您的赔偿请求。2.一次性就业补助金损失风险：若公司违法解除合同，您可能无法顺利获得一次性伤残就业补助金。例如：公司违法辞退您后拒绝支付该补助金，您需通过仲裁或诉讼索要，增加维权成本。

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