公司调岗强迫员工离职的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、调岗涉及歧视或报复。若公司因员工性别、年龄、民族等进行歧视，或因员工举报公司违法行为而报复性调岗，调岗行为本身违法。员工有权拒绝调岗并主张公司承担法律责任，公司强迫员工离职的行为也会被认定为违法。
2、员工因工负伤或患职业病。员工因工负伤或患职业病，在医疗期内或劳动能力鉴定后，公司调岗需符合相关医疗期和劳动能力规定。若公司此时调岗强迫员工离职，违反对工伤员工的特殊保护规定，处理时会倾向保护员工权益，公司需承担相应法律后果。
3、劳动合同中对调岗有特殊约定。若劳动合同明确约定公司可根据生产经营需要调整员工岗位，且调岗不具侮辱性、惩罚性，公司调岗可能被认定合法，员工拒绝调岗后公司强迫离职的处理结果会不同。
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公司调岗强迫员工离职时，员工可能面临以下法律风险点：
1、公司以“不服从工作安排”为由合法解除合同。若公司调岗基于生产经营需要，且调岗后工作条件、薪资待遇未降低，员工无正当理由拒绝调岗，公司可能以“不服从工作安排”为由合法解除劳动合同，此时员工可能无法获得赔偿。
2、员工主张权利超过诉讼时效。若员工知道或应当知道公司调岗强迫离职行为侵害其权利，但未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效无法通过仲裁维护权益。
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公司调岗强迫员工离职的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司调岗强迫员工离职，若调岗行为改变了劳动合同约定的工作岗位、工作条件等，属于未按约定提供劳动条件，员工有权解除合同并要求补偿。
第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司无合法理由因员工拒绝调岗而解除合同，即构成违法解除，需按此条支付赔偿金。
因此，公司调岗强迫员工离职的行为，在不符合劳动合同约定和法律规定时是违法的，员工可依法维权。若您有相关疑问，可咨询我为您提供解答。
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公司调岗强迫员工离职时，员工拒绝调动可能面临劳动合同解除的风险，以下从不同情况详细分析：
若公司调岗符合劳动合同约定或法律规定的合理情形，员工无正当理由拒绝，公司可能依法解除劳动合同。
若公司调岗超出劳动合同约定范围且无合理理由，员工拒绝调岗后，公司以此为由解除劳动合同则属于违法解除。
若公司调岗具有侮辱性或惩罚性（例如将管理岗位调至清洁岗位且无合理解释），员工有权拒绝并主张公司违法。

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