公司未缴纳社保时，员工若立即辞职，可能面临法律风险：
1. **公司否认未缴社保**：若员工无官方社保缴纳记录等直接证据，仅口头主张社保问题且未留存沟通记录，公司可能否认未缴事实，导致员工维权困难。例如，员工仅口头提出社保问题，公司后期否认未交，员工又无其他证据，难以通过法律途径维权。
2. **公司追责擅自离职损失**：尽管法律允许员工因公司未缴社保立即辞职，但员工若未协商好工作交接，公司可能以“擅自离职造成经济损失”为由索赔。比如，员工负责的重要项目因突然离职中断，公司可能要求赔偿。
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公司未交社保时，员工虽可立即辞职，但需留意劳动合同约定：
根据法律规定，公司未依法缴纳社保，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但需注意：
- 若劳动合同对辞职程序有特殊约定（如要求提前通知），虽法律赋予员工立即解除权，但可能引发争议，不过此类约定通常无法对抗法律强制性规定。
- 若公司已着手补缴社保并承诺合理期限内完成，员工可自愿选择是否继续留在公司；若选择辞职，仍可依据未缴社保事实主张立即离职。
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公司未交社保时，员工能否立即辞职走人，还受特殊情况影响：
1. **员工自愿放弃社保条款**：若劳动合同明确约定员工自愿放弃社保，员工再以公司未缴为由立即辞职，可能引发争议。尽管自愿放弃条款因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加员工维权难度。
2. **社保补缴协议履行中**：若员工与公司协商一致补缴社保且正在办理，员工坚持立即辞职可能被视为违约，公司或在工资结算、离职证明等方面设置障碍。
3. **兼职或实习身份**：若员工与公司为兼职或实习关系（非全日制劳动关系），根据相关规定，公司无需缴纳社保，此时员工不能以未缴社保为由立即辞职。
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公司未交社保能否立即辞职，《中华人民共和国劳动合同法》有明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”该条款明确将“未依法缴纳社保”列为员工可解除劳动合同的情形，且未要求提前通知，因此员工在公司未缴社保时有权立即辞职，无需提前告知。结论：公司未缴社保符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，员工享有立即解除劳动合同的权利。

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