保洁人员被公司辞退时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、用工形式误判：若实际为全日制用工却按非全日制用工辞退，会影响经济补偿/赔偿金获取。非全日制辞退通常无经济补偿，全日制合法辞退需支付经济补偿，非法辞退需支付赔偿金，误判会直接损害权益。
2、辞退含歧视或报复：若因性别、年龄、民族等歧视或因举报违法被报复辞退，保洁人员除主张经济补偿/赔偿金外，还可追究公司其他法律责任，获更高赔偿。
3、未缴社保：公司未依法缴纳社保，既违法也可能影响经济补偿计算基数，保洁人员还可要求补缴社保。
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保洁人员被辞退后，首先需判断辞退合法性并依法维权。
若为全日制用工且公司无合法理由辞退，可要求继续履行劳动合同或获赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）；若公司依据《劳动合同法》第
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0、41条合法辞退，可获经济补偿（每满一年支付1个月工资）；若是非全日制用工（兼职），公司辞退通常无经济补偿，但需结清当日工资。
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保洁人员被辞退后，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、不重视证据保存：被辞退后未及时留存劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，会导致维权时无法证明劳动关系及辞退事实，增加难度。
2、轻信口头承诺：公司口头承诺补偿却未签订书面协议，后续公司反悔时，因无书面证据无法主张补偿。
3、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。部分保洁人员未及时维权，超时效将丧失仲裁维权机会。若处理辞退问题有困惑，可咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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针对保洁人员被辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第46条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（依第36条）；依第40条非过失性辞退；依第41条第1款经济性裁员等。若公司因上述法定情形辞退保洁人员，保洁人员有权获经济补偿。例如，公司因客观情况重大变化无法履行合同辞退，且履行相应程序的，应依法支付经济补偿。

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