工作9个月后签订合同是否违法，需依据法律判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 因此，工作9个月后才签订合同，用人单位自用工之日起已超一个月未订立书面劳动合同，违反了上述规定，属于违法行为。
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工作9个月后签订合同，劳动者易因不了解法律而操作失误，影响权益维护。常见错误操作包括：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若未在一年内主张双倍工资等权益，可能因超时效无法获支持。
2. 轻易放弃双倍工资：补签合同不能免除用人单位先前未及时签订的责任，劳动者仍有权主张未签期间的双倍工资差额。
3. 缺乏证据意识：未保留工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系及未签合同的证据，维权时易因证据不足失败。建议您遇到此类情况，及时咨询我，获取正确维权指导。
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工作9个月后签订合同的处理结果，可能受特殊情形影响。
1. 劳动者拒绝签订：若用人单位书面通知后劳动者无正当理由拒绝，用人单位终止劳动关系无需支付双倍工资；若未书面通知终止，继续用工至9个月后才签合同，仍需支付双倍工资差额。
2. 用人单位已尽义务：如能证明多次通知劳动者签合同，因劳动者个人原因（如拖延、提供虚假信息）导致未签，可能无需支付双倍工资，但需提供书面通知、劳动者过错等证据，否则仍违法。
3. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，因此若属非全日制用工，未签书面合同不违法。
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工作9个月后签订合同违法。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超期即违法。具体处理如下：
1. 超一个月不满一年未签：劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，起算自用工满一个月次日，截止至补签合同前一日。
2. 满一年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
3. 劳动者拒绝签合同：用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。

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