职工合同到期公司不续的补偿，主要依据《劳动合同法》处理。通常公司需支付经济补偿，具体如下：
1. 公司明确不续约且无劳动者拒绝合理条件的，应支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2. 公司维持或提高续约条件，职工拒绝的，无需支付补偿。
3. 职工达法定退休年龄并享受养老保险待遇的，合同终止，无需补偿。
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合同到期公司不续，还需考虑以下影响补偿的特殊情形：
1. 职工拒绝公司维持或提高条件的续约提议。如公司提出与原合同条件相当或更优的续约请求，职工明确拒绝，公司无需支付补偿。举例：原月工资8000元，公司提出9000元续约，职工拒绝，此时无补偿。
2. 职工存在法定过失。若职工因严重违反规章制度、严重失职等法定过失致公司不续约，公司可能无需支付补偿。例如，职工泄露商业秘密造成重大损失，公司据此不续约，可不补偿。
3. 地方特殊规定或行业惯例。部分地方对特定行业或情形有特殊补偿规定，或行业存在惯例，可能影响处理。例如，部分地方对连续工作满十年且距退休不足五年的职工，不续约有特殊限制或补偿要求。
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合同到期公司不续，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险。主张经济补偿的诉讼时效为一年，自合同终止日起算。例如，2023年1月1日合同到期，公司不续约且未支付补偿，职工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁请求可能不被支持。
2. 证据链风险。缺乏充分证据会影响主张。如无法提供劳动合同证明劳动关系，或无工资记录证明月工资标准，公司又否认相关事实，职工可能因证据不足无法获补偿。
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合同到期公司不续，处理中需避免以下错误操作：
1. 忽视书面证据留存。职工仅听公司口头告知不续约，未要求书面通知，也不留存劳动合同、工资记录等，后续纠纷时易因证据不足难维权。
2. 轻信公司口头承诺拖延维权。部分公司以“研究中”“过段给补偿”等拖延，职工若轻信而不及时行动，可能超时效，无法追回补偿。
3. 拒绝沟通采取极端方式。职工得知不续约后情绪激动，以旷工、破坏财物等方式发泄，既解决不了问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。

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