签三年合同不到一年被解雇，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 劳动者严重违反规章制度：若存在多次旷工、严重失职致单位重大损失等违反用人单位依法制定的规章制度行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除合同，无需支付赔偿金，解雇行为合法且无赔偿。
2. 双方协商一致解除：若协商解除并约定补偿金额，金额高低不影响效力（低于法定标准且自愿签署也有效），处理结果以双方约定为准。
3. 劳动合同无效或部分无效：如劳动者以欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意思订立合同，导致合同无效，用人单位可解除合同，无需支付赔偿，解雇合法且无赔偿。
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签三年合同不到一年被解雇，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年5月1日被解雇，2024年5月2日申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁机构可能不予受理，无法主张赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏解除劳动合同的正式通知或违法解雇证据。例如用人单位口头解雇，劳动者未要求书面证明，后续单位否认解雇或主张劳动者主动离职，因无法提供书面解雇证据，难以证明违法解雇，无法获得赔偿金。
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针对签三年合同不到一年被解雇的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
该条款明确违法解除劳动合同的赔偿规则：劳动者签订三年合同、工作不到一年，若单位无合法理由解雇，即属于“违反本法规定解除”。根据第四十七条，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付
0.5个月工资）。因工作超过六个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2倍即2个月工资。结论：若单位违法解雇，应支付2个月工资作为赔偿金。
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签三年合同不到一年被解雇，赔偿情况需结合解雇理由判断：
1. 单位无合法理由违法解除：应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算），工作不到一年且超过6个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资。
2. 单位依据《劳动合同法》第三十九条合法解除（如严重违反规章制度、严重失职等）：无需支付赔偿。
3. 单位依据《劳动合同法》第四十条解除（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等）：提前30日书面通知或支付代通知金后，应支付经济补偿（1个月工资）。

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