劳动合同到期未续签，员工离职的法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十四条第一项：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”这说明合同到期后，双方劳动关系自然终止，且法律未要求离职需额外条件，员工有权选择终止劳动关系。因此，员工因合同到期未续签而离职，符合法律规定，无需承担违法解除责任。
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劳动合同到期未续签时，员工离职需注意以下特殊情形：
1. 合同到期后仍在用人单位工作：双方形成事实劳动关系，离职除提前通知外，还可能涉及未签书面劳动合同的二倍工资差额问题，需额外考量。
2. 用人单位提出续签但员工拒绝：若用人单位在到期前提出续签且条件不低于原合同，员工拒绝后离职无法获得经济补偿，与用人单位原因导致未续签的处理不同。
3. 因用人单位违法情形离职：如用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工离职有权要求经济补偿，需重点收集相关证据。
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劳动合同到期未续签时，员工离职处理方式需分情况：
1. 员工可依法提前通知用人单位后离职。
2. 若到期后仍在单位工作，形成事实劳动关系，离职需提前30日书面通知；试用期内提前3日即可。
3. 若到期后未继续工作，劳动关系自然终止，无需专门通知，但需配合工作交接。
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劳动合同到期未续签，员工离职需避免以下错误操作：
1. 未提前通知直接离职：部分员工认为合同到期可随时离职，可能导致用人单位损失，进而被克扣工资。
2. 不办交接擅自离开：不配合交接会影响单位秩序，用人单位有权追责，甚至拒绝出具离职证明。
3. 忽视经济补偿主张：若因用人单位原因未续签且符合补偿条件，员工未及时主张可能因时效问题无法获得补偿。

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