离职当月休班是否有工资，会受特殊情况或例外情形影响：
1、双方另有合法约定。若劳动合同明确约定离职当月所有休班（含休息日）不计发工资，且约定不违反法律强制性规定，则离职当月休班可能无工资。此约定改变了一般休息日有工资的规则，直接影响工资计算。
2、用人单位能证明休班未提供劳动且属无薪情形。若员工离职当月休班为个人原因的无薪事假，且用人单位有请假条等证据证明，该休班无工资。休班性质和证据是判定关键。
3、公司与员工协商一致的特殊处理。公司因破产、经营困难等协商一致，对离职当月休班工资进行特殊处理（如部分支付或延迟支付），需双方自愿且不违反法律规定。
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“离职这个月休班有工资吗”，可依据法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”表明只要劳动者提供劳动或符合带薪休假条件，用人单位就应支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
对于离职当月休班：带薪年休假、法定节假日等休班，法律精神赋予劳动者工资权，用人单位不得克扣；正常休息日因工资按月计算已包含，离职当月休班应有工资；个人无薪事假休班，因未提供劳动且无带薪约定，可不支付工资。综上，符合带薪条件的休班，离职当月应有工资。
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“离职这个月休班有工资吗”可能存在以下法律风险：
1、用人单位克扣带薪休班工资的风险。员工离职当月休带薪年休假，依法应有工资，但部分单位可能以离职为由拒付。例如员工休5天带薪年休假，单位结算时未计入工资，侵害员工权益，导致员工经济损失。
2、证据不足无法主张工资的风险。员工主张离职当月休班有工资，但因未保存劳动合同、考勤记录等证据，无法证明休班性质和时长，在争议中难以维权。比如主张休正常休息日，但无考勤记录证明，单位否认则难以维权。
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“离职这个月休班有工资吗”，一般取决于休班性质及相关约定：
- 劳动合同或合法规章制度明确的带薪年休假、法定节假日等带薪休假，即使离职当月休班，也应有工资。
- 公司统一安排的休息日（如周末），且属正常每周休息日，通常有工资，因工资以月为单位计算，正常休息日已包含在计薪周期内。
- 员工因个人原因请的无薪事假，离职当月休此类班，通常无工资，因员工未提供劳动且属无薪假期。

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