未成年劳动者在主张工资时，常因缺乏经验出现错误操作，以下列举常见情形：
1. 未保留劳动证据：部分未成年人或监护人未及时收集工作记录、考勤等证据，导致维权时无法证明实际提供了劳动，增加维权难度。
2. 与单位发生冲突：情绪激动下与用人单位争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能引发治安纠纷，影响后续维权。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
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针对未成年工作一天被辞职是否有工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要提供了劳动，无论工作时间长短，均有权获得相应报酬。对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），其合法劳动权益受法律保护，工作一天提供了劳动，单位应按约定或法定标准支付工资。若用人单位招用未满16周岁的未成年人（除文艺、体育等特殊行业经审批外），虽属违法用工，但劳动者已提供劳动的，仍有权主张劳动报酬，用人单位还需承担违法用工的行政责任。综上，只要未成年人实际提供了一天劳动，无论年龄是否符合法定用工条件（特殊违法情形除外），均有权获得工资。
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关于未成年工作一天被辞职是否有工资，核心取决于是否实际提供劳动及年龄是否符合法定用工要求。以下结合不同情况详细说明：
未成年工作一天被辞职是否有工资，需结合年龄及实际劳动情况判断：
1. 若未成年人年满16周岁且实际提供了一天劳动：根据劳动法，只要提供劳动就应获得相应工资，单位不得无故克扣。
2. 若未成年人未满16周岁（除特殊行业经审批外）：单位属于违法用工，但劳动者已提供劳动的，仍有权要求单位支付劳动报酬（单位需同时承担违法用工的行政处罚）。
3. 若未成年人未实际提供劳动（如仅办理入职未到岗）：则无权要求支付工资。
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未成年劳动者主张一天工资时，可能面临以下法律风险，需提前了解：
1. 证据不足风险：例如，未成年人仅口头说自己工作了一天，但无任何书面或电子证据，用人单位否认其提供劳动，导致劳动监察部门或仲裁委无法支持其诉求。
2. 违法用工牵连风险：若未成年人未满16周岁，用人单位属违法用工，虽可主张工资，但劳动监察部门可能对用人单位进行处罚，部分单位可能因此拒绝支付工资，甚至反过来威胁未成年人，增加维权阻力。

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