公司拖欠工资奖金时，员工易出现以下错误操作。
1. 直接旷工或消极工作：部分员工因不满拖欠工资而旷工、怠工，此举可能违反公司规章制度，反而被公司以“严重违纪”解除劳动合同，丧失主张赔偿的主动权。
2. 未留存关键证据：仅口头与公司沟通拖欠事宜，未保留劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，导致劳动仲裁时无法证明拖欠事实和金额，维权失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工拖延至拖欠发生1年后才申请仲裁，公司若以时效抗辩，员工将丧失胜诉权。
这些错误操作可能直接影响您的赔偿请求，建议您及时咨询律师，避免因操作不当损害自身权益。
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公司拖欠工资奖金的赔偿金额，需依据具体法律法规条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确工资需按约定日期支付，遇节假日提前至最近工作日。结合问题，若公司拖欠工资奖金，员工首先可依据劳动合同约定和银行流水等证据主张被拖欠的本金；若经劳动行政部门责令后仍不支付，则可主张50%-100%的加付赔偿金。例如，若拖欠工资奖金合计10000元，员工最多可额外获得10000元赔偿金，总赔偿金额最高为20000元（本金+赔偿金）。
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公司拖欠工资奖金可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，公司2023年1月拖欠2022年12月工资，员工2024年2月才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回员工的赔偿请求。
2. 证据链断裂风险：若员工仅保留工资条照片（无原件）、未截图公司拖欠通知，无法形成完整证据链。例如，公司否认拖欠，员工仅能提供模糊的工资条照片，仲裁委可能因证据不足不支持赔偿请求。
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关于公司拖欠工资奖金的赔偿金额，需结合具体情况确定。
公司拖欠工资奖金时，员工可主张被拖欠的工资奖金本金及加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。
1. 若公司无正当理由拖欠（如恶意拖延、未协商一致延迟）：员工可要求支付拖欠的工资奖金本金，同时劳动行政部门可责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 若公司因财务困难暂时拖欠但已与员工协商一致延迟支付：员工可主张拖欠的本金，但加付赔偿金的请求可能不被支持（需以实际协商结果为准）。
3. 若拖欠导致员工实际经济损失（如因工资未发产生的贷款利息、生活支出额外成本）：员工可在劳动仲裁或诉讼中一并主张该损失赔偿（需提供直接因果关系证据）。

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