员工被公司拉黑，其合法权益受法律保护。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具约束力，双方应履行约定义务”，公司无合法依据拉黑员工（如无故拉黑正常离职员工，限制其再就业或影响职业发展），即违背公平、诚实信用原则。员工可依据此条款维权，要求公司承担责任。
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员工被公司拉黑的处理，可能因特殊情况或例外情形受影响：
1. 员工严重违规：若员工工作期间严重违反规章制度（如泄露商业机密、违反劳动纪律）致公司重大损失，公司依规拉黑，员工维权较难，因公司行为有事实和制度依据。
2. 公司黑名单制度不合法：若制度未经民主程序制定或未公示，本身无效，员工可通过法律要求公司停止使用并恢复权益。
3. 双方已达协议：若员工与公司就拉黑事宜有合法书面协议，双方需遵守约定，按协议处理。
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员工被公司拉黑可能面临法律风险，举例如下：
1. 就业机会受损：若原公司在行业有影响力且传播黑名单，可能致其他公司招聘偏见，影响员工就业。如某员工因劳动纠纷被拉黑，原公司在行业交流中提及“不良行为”，导致同行业公司拒绝招聘。
2. 名誉权受侵害：公司无正当理由拉黑并散布不实信息（如虚构盗窃行为并告知合作伙伴），可能降低员工社会评价，侵犯名誉权。
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员工被公司拉黑后，可通过协商或法律途径恢复权益：
若公司无合法依据拉黑员工，员工有权要求停止侵权、恢复名誉（因该行为可能违反平等就业原则）。若因劳动纠纷被拉黑，可先沟通解决纠纷，促使公司移除黑名单。若公司制度不合法（如无明确规定、未告知），员工可要求撤销黑名单。有需要的话，您可以咨询我，我会为您详细解答。

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