在露天煤矿工作的你被公司扣发1000元全勤奖，公司的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”你在露天煤矿工作，公司与你之间存在劳动合同关系，全勤奖若在劳动合同或公司合法有效的规章制度中被明确列为劳动报酬的一部分，且你满足发放条件，那么1000元全勤奖就属于“劳动合同约定”的劳动报酬范畴。公司只发放保底6100元而不发放1000元全勤奖，未做到“及时足额支付劳动报酬”，违反了该条法律规定，你有权要求公司支付。
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在露天煤矿工作的你遇到公司未发放1000元全勤奖的情况，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 公司因经营困难与员工协商延期支付全勤奖：如果露天煤矿公司确实因经营严重困难，导致资金周转不灵，无法按时发放包括1000元全勤奖在内的劳动报酬，且已与员工（包括你）协商一致延期支付，那么在这种特殊情况下，公司未按时发放全勤奖的行为不构成恶意拖欠，但需按照协商约定的时间支付。
2. 全勤奖与绩效考核或特定生产任务挂钩：若1000元全勤奖并非单纯以考勤为唯一发放条件，而是与露天煤矿的绩效考核或特定生产任务完成情况挂钩，公司需明确考核标准和任务指标。如果公司能够证明你未达到相应的考核标准或未完成特定生产任务，即使你当月考勤全勤，公司也可能不发放该全勤奖，这会直接影响你主张奖金的结果。
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在露天煤矿工作的你因公司未发放1000元全勤奖而产生的纠纷中，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果你无法充分证明露天煤矿公司应当发放1000元全勤奖，可能导致维权失败。例如，若劳动合同中未明确约定全勤奖，公司的规章制度也未公示或未对你进行告知，且你无法提供过往公司发放全勤奖的工资条等证据，那么在仲裁或诉讼中，你主张1000元全勤奖可能因缺乏证据支持而无法得到认定。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你在露天煤矿工作时知道或应当知道公司未发放1000元全勤奖，却在一年后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的法定事由，仲裁委将可能驳回你的仲裁请求，你将丧失通过仲裁程序追回该奖金的权利。
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在露天煤矿工作的你遇到公司未发放1000元全勤奖的问题，能否追回需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：
1. 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定了全勤奖的发放条件（如每月全勤即可获得1000元），且你当月确实满足了全勤的条件，那么公司应当向你发放该1000元全勤奖。
2. 若公司未发放全勤奖是因为你当月存在缺勤、迟到、早退等不符合全勤奖发放条件的情形，且公司的这些认定有事实依据并符合规章制度，那么公司不发放全勤奖是合理的。
3. 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于全勤奖的明确约定，或者约定不清晰，那么你主张全勤奖可能缺乏直接依据，需要进一步举证证明双方存在关于全勤奖的口头约定或公司过往的发放惯例等。

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