赌博被开除可能面临以下法律风险
1. 违法解除赔偿风险：若单位开除行为违法（如规章制度未明确禁止赌博），员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：某员工因偶尔参与小额麻将娱乐被单位以“赌博”开除，但单位员工手册未提及禁止麻将活动，最终仲裁委认定开除违法，判决单位支付赔偿金；
2. 声誉及就业影响风险：赌博被开除会记录在个人工作经历中，可能影响后续求职（如新单位背景调查时发现违纪记录）。例如：某技术人员因赌博被开除后，面试多家企业时均因背景调查中的“严重违纪”记录被拒绝录用
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赌博被开除的处理可能受以下特殊情况影响
1. 单位规章制度的特殊规定：若单位规章制度对赌博的定义、处罚标准有特殊约定（如将“参与赌博金额超过500元”列为严重违纪，或区分“工作时间赌博”与“非工作时间赌博”），会直接影响开除的合法性。例如：某单位规定“工作时间赌博一律开除，非工作时间小额赌博警告处理”，若员工在非工作时间参与小额赌博被开除，则该处理可能不符合规定；
2. 赌博行为的性质差异：若赌博行为属于娱乐性（如亲友间小额打麻将）而非营利性，或未对单位造成实际损失（如未因赌博旷工、影响工作效率），可能导致“严重违纪”的认定不成立。例如：员工在周末与亲友打麻将，赌资每人不足100元，单位以“赌博”开除，可能因行为未达“严重”标准而违法；
3. 辞退程序的合规性：若单位开除时未通知工会（如未履行《劳动合同法》第四十三条的工会告知程序），即使赌博行为违规，开除程序也可能存在瑕疵，员工可主张违法解除。例如：某单位直接向员工出具开除通知，但未将解除理由告知工会，最终被认定程序违法
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赌博被开除的法律依据主要源于劳动合同法及单位内部规定，以下结合具体法条分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确将赌博列为“严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，同时能证明员工存在赌博行为（如赌资记录、现场证据），则开除符合法律规定。此外，若赌博行为构成刑事犯罪（如开设赌场罪），依据该条第（四）项“被依法追究刑事责任”，单位也有权开除。反之，若单位规章制度未明确禁止赌博，或赌博行为轻微未达“严重”标准，则开除可能违反法律规定
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赌博被开除是否合法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细分析
赌博被开除的合法性取决于赌博行为的严重程度、单位规定及处理程序。

1. 若存在赌博行为严重违反单位规章制度（如单位明确将赌博列为“严重违纪”），且单位已依法公示规章制度，则开除可能合法；
2. 若赌博行为未达到“严重”程度（如偶尔小额娱乐性赌博），或单位规章制度未明确禁止赌博，则开除可能违法；
3. 若单位未履行法定辞退程序（如未通知工会、未出具书面辞退证明），即使赌博行为违规，开除程序也可能存在瑕疵

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