您想知道拒绝调岗并申请仲裁的法律依据，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 调岗属于变更劳动合同核心内容，未经员工同意的单方调岗违反该条款，员工有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，还需适用第四十八条关于违法解除的赔偿规定。因此，员工拒绝违法调岗并申请仲裁，符合法律对劳动者权益的保护要求。
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调岗纠纷的处理存在特殊情况，以下说明其影响。
1. 员工因医疗期满不能从事原工作的调岗：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可安排其他岗位，员工若无正当理由拒绝，用人单位可解除合同且无需支付赔偿金，此时员工无权主张恢复原岗位。
2. 劳动合同约定“用人单位有权根据经营需要调岗”：若该条款未明确调岗的合理性限制，法院可能结合实际情况判断（如调岗是否具有侮辱性），若调岗合理，员工拒绝可能面临不利后果。
3. 客观情况重大变化导致的调岗：如原岗位因公司搬迁撤销，用人单位与员工协商调岗未达成一致，可解除合同并支付经济补偿金，员工无法强制要求恢复原岗位。
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针对您提出的“调岗原岗位不同意会怎么样”的问题，首先明确核心结论。
员工可以拒绝调岗并申请劳动仲裁。
1. 若调岗未与员工协商一致且实质改变劳动合同约定（如岗位性质、薪资、工作地点大幅变动）：员工有权拒绝调岗，用人单位不得强制安排，若因此解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金。
2. 若调岗是用人单位基于生产经营需要且合理（如原岗位撤销、员工不能胜任原工作但调岗后薪资待遇无明显降低）：用人单位需举证调岗的合理性，若员工无正当理由拒绝，可能面临按规章制度处理的风险。
3. 若用人单位以“客观情况重大变化”为由调岗但未协商一致：员工拒绝后，用人单位可能解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
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处理调岗纠纷时，部分员工可能因操作不当陷入被动，以下是常见错误行为。
1. 直接旷工对抗调岗：员工因不满调岗拒绝到新岗位也不到原岗位上班，可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，且无法主张经济补偿。
2. 未书面留存拒绝证据：仅口头表示不同意调岗，未留存书面记录，用人单位可能主张员工已默认同意，导致仲裁时缺乏关键证据。
3. 超过仲裁时效维权：知道权利被侵害后未在1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您已出现类似错误或担心权益受损，建议尽快咨询律师制定补救方案。

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