关于85年前做临时工的工龄计算，我们可以从法律依据层面来进一步明确。虽然【解答内容】未直接引用具体法律法规名称和条款，但根据我国工龄计算的相关政策，临时工在一定条件下计算工龄是有政策依据的。例如，在80年代，国家对于临时工转为正式工后，其在本单位最后一次做临时工的时间可以与正式工的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策的核心在于“本单位连续工作”和“转为正式工”这两个关键条件，旨在保障劳动者在特定历史时期的工作权益，使得临时工的工作经历能够在工龄认定中得到体现，进而影响其退休待遇等核心权利。因此，85年前做临时工，若符合在本单位连续工作且后续转为正式工等特定条件，其临时工期间的工龄是可以计算的。为帮助您顺利解决85年前做临时工的工龄计算问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明材料：尽可能收集能证明您85年前临时工身份及工作情况的原始证据，如工作证、工资单、考勤记录、单位出具的工作证明或劳动合同等，这些是工龄认定的关键依据。2、咨询当地劳动保障部门：携带收集到的材料，向当地人力资源和社会保障局或相关工龄认定部门咨询具体政策和办理流程，了解当地对于80年代临时工工龄认定的具体要求。3、查询档案记录：若原工作单位还存在，可尝试到单位档案管理部门查询您的工作档案；若单位已不存在，可到当地档案馆或相关主管部门查找可能留存的历史档案。4、提交认定申请：在准备齐全材料并了解清楚政策后，按照当地劳动保障部门的要求，及时提交工龄认定申请，确保申请流程的顺利启动。选择解决方案时，应重点考虑证明材料的充分性和与当地政策的匹配度。如果您在操作过程中遇到复杂情况或对政策理解有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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85年前做临时工的工龄计算，关键在于是否符合特定条件。80年代的临时工可以算工龄，但需符合特定条件。如果或若存在工作时间的连续性，即临时工在同一单位连续工作，且后续转为正式工或符合国家规定的连续工龄计算情形，则临时工期间可与后续正式工工龄合并计算。如果或若存在提供了充分的证明材料，如工作证明、工资单、劳动合同等能证明临时工身份及工作时间的原始证据，相关部门会依据这些材料进行工龄认定。85年前做临时工的工龄计算，关键在于是否符合特定条件。80年代的临时工可以算工龄，但需符合特定条件。如果或若存在工作时间的连续性，即临时工在同一单位连续工作，且后续转为正式工或符合国家规定的连续工龄计算情形，则临时工期间可与后续正式工工龄合并计算。如果或若存在提供了充分的证明材料，如工作证明、工资单、劳动合同等能证明临时工身份及工作时间的原始证据，相关部门会依据这些材料进行工龄认定。

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