有前科的人应聘货拉拉司机，常犯的错误有：
1. 隐瞒前科：应聘时故意不说明犯罪记录，一旦被平台发现，可能会被取消资格，甚至被列入黑名单。
2. 提供假证明：比如伪造公安机关出具的无犯罪记录证明，这种行为涉嫌伪造国家机关公文，可能要承担法律责任。
3. 盲目申请，没评估平台政策：不同城市、不同平台对前科的接受程度不一样，不先了解清楚就申请，很容易失败，打击信心，还影响以后的机会。

所以，建议大家应聘前先充分了解相关政策、准备好材料，必要的时候可以咨询我为您提供解答，这样能避免因操作不当带来更大的风险。
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有前科的人能不能跑货拉拉，还得看看相关的法律法规和行业规定。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以曾被判处刑罚为由拒绝录用。”不过也明确表示，“但有法律、行政法规规定不得从事特定职业的除外”。另外，《道路运输从业人员管理规定》里也规定，从事道路运输行业的驾驶员要具备良好的安全记录和职业道德，如果有严重的交通违法或刑事犯罪记录，可能不符合从业资格。

拿醉驾、交通肇事来说，依据《刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。要是曾因交通肇事被判刑，这属于重大过失行为，平台为了安全，有权拒绝录用。

总的来说，有前科的人，如果前科涉及驾驶安全或诚信问题，平台有权基于行业安全和公众利益拒绝录用；但一般是轻微违法，或者已经过了法定限制期限的，就可以依法主张就业权利。
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有前科能不能跑货拉拉，要结合前科的性质和平台的具体要求来判断。
如果前科是轻微的违法行为，而且已经过了一段时间，可能不影响应聘货拉拉司机；但如果是严重的刑事犯罪，尤其是和驾驶安全或诚信有关的罪行，平台一般会拒绝录用。

1. 要是只是轻微的交通违法或受到过行政处罚，而且时间比较久了：平台可能不会有严格的限制。
2. 要是涉及刑事犯罪，像危险驾驶、醉驾、交通肇事等：平台通常不会录用。
3. 要是故意犯罪，尤其是暴力犯罪或经济型犯罪（如诈骗、抢劫、盗窃等）：平台一般会拒绝录用。
4. 要是前科已经封存，或者依法不用公开：可以尝试去应聘，但如果平台要求提供无犯罪记录证明，可能还是会受限制。
5. 要是所在的城市或平台的分支机构对司机背景审查比较严格：就算全国层面没有禁止，也可能会被拒绝。
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有前科的人应聘货拉拉司机，可能会遇到这些法律风险：
1. 就业歧视风险：如果平台没有合理的理由就拒绝录用，可能就构成了就业歧视。比如，曾因轻微盗窃罪被判过刑，但已经服刑结束很多年了，而且和驾驶工作无关，平台还是拒绝录用，这时候就可以主张平等就业权。
2. 法律责任风险：要是隐瞒前科信息或者提供虚假材料，可能会构成欺诈，甚至触犯刑法。例如，伪造无犯罪记录证明，可能就涉嫌伪造国家机关证件罪。
3. 信用风险：如果因为提供虚假材料被平台拒绝或者拉黑，可能会影响以后在其他平台或行业的就业机会，甚至会影响个人的征信记录。

所以，在应聘过程中，大家要依法依规地操作，合理评估自己的条件，避免因为不当行为引发法律后果。

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