领低保的人开始工作后是否还能领取低保，在法律上是有明确依据的。根据1999年《城市居民最低生活保障条例》第二条规定：“持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。”这里的“共同生活的家庭成员的全部货币收入”就包括了领低保的人开始工作后所获得的工资收入。因此，领低保的人开始工作后，其工作收入会被计入家庭总收入，相关部门会据此重新评估该家庭的人均收入是否仍低于当地低保标准。若评估后家庭人均收入低于标准，则可继续领取；若高于标准，则不能再领取。针对领低保的人开始工作这一情况，以下是几点实用的行动建议：1.主动向当地民政部门申报收入变化：领低保的人开始工作后，应及时将工作及收入情况向当地负责低保审核的民政部门进行申报，这是法定义务，也是确保低保资格准确评定的基础。2.收集并提交完整的收入证明材料：包括与工作单位签订的劳动合同、工资单、银行流水等能证明工作收入的材料，以便民政部门准确计算家庭人均收入。3.了解当地低保标准及收入扣减政策：不同地区的低保标准可能不同，部分地区对于工作收入可能有一定的扣减政策（如扣除必要的交通费、餐费等），领低保的人开始工作后应主动向民政部门咨询这些具体规定。4.配合民政部门的重新评估：民政部门在收到收入变化申报后，可能会对家庭经济状况进行重新调查和评估，领低保的人应积极配合，提供所需信息和材料。选择解决方案时，重点考虑因素是确保所有操作符合当地民政部门的规定，及时、准确地申报信息，以避免因信息滞后或不完整导致低保资格异常。如果对申报流程或政策有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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