处理固定期限合同要求签无固定期限合同，需避开以下常见错误：
1. **法定条件缺失盲目主张**：部分劳动者不清楚签订无固定期限合同的法定条件，在不满足连续工作满十年等情形时，强行要求用人单位签订，这类主张难以被支持，还可能影响双方关系。
2. **证据保存不足**：一些劳动者忽视保存劳动合同、工资条等证据，导致需要证明自身符合签订条件时，因证据不足维权失败。
3. **维权时效错过**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效未维权，可能丧失胜诉权。
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固定期限合同要求签无固定期限合同，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法充分证明连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，可能无法证明符合签订条件。例如，劳动者丢失部分合同文本、工资记录不完整，且用人单位不承认连续工作年限，此时主张签订无固定期限合同会因证据不足面临风险。
2. **核心权利影响风险**：若符合签订条件但用人单位拒绝签订，劳动者工作稳定性会受影响，可能面临失业。比如，用人单位在合同到期后，明知劳动者符合条件却不签订无固定期限合同，而是直接终止劳动关系，会使劳动者突然失业，影响生活和职业规划。
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固定期限合同要求签无固定期限合同是否合法，核心在于是否符合法定条件。无固定期限合同的签订需满足以下情形：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同。
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固定期限合同要求签无固定期限合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动者自愿签订固定期限合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除劳动者提出订立固定期限合同外，符合法定情形时用人单位应当订立无固定期限合同。若劳动者在符合条件的情况下，主动提出签订固定期限合同，用人单位可与其签订，此时劳动者要求签订无固定期限合同的主张不成立。
2. **用人单位因合法理由不签订**：法律规定用人单位在特定情形下应当签订无固定期限合同，但如果用人单位因经营严重困难需要裁减人员，或岗位调整后该岗位已不存在等法定理由解除或终止劳动合同，可能影响无固定期限合同的签订。例如，用人单位因市场变化经营困难，经法定程序经济性裁员，对符合条件的劳动者可能依法终止劳动关系，而非签订无固定期限合同。
3. **劳动者存在法定排除情形**：若劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，存在《劳动合同法》第三十九条规定的试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，或存在第四十条第一项、第二项规定的患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及不能从事另行安排工作等情形，用人单位在续订合同时可不予签订无固定期限合同，这也会影响固定期限合同要求签无固定期限合同的处理。

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