您十二月份工资被拖欠可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您自十二月份工资约定支付日起超过一年未申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。例如，若约定每月10日发工资，十二月份工资应在1月10日前发放，超过次年1月10日未仲裁则可能丧失胜诉权。2.证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系和工资数额。例如，单位否认拖欠工资，而您无法提供工资标准证明，仲裁或诉讼可能败诉。
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针对您十二月份工资被拖欠的问题，以下结合具体法律依据分析维权的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您十二月份的工资属于应按月支付的劳动报酬，用人单位拖欠至今已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，您有权通过申请支付令、劳动仲裁或诉讼等方式要求单位支付拖欠工资，法律依据充分。
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以下特殊情况会影响您十二月份工资拖欠问题的处理：1.用人单位破产或逃匿：若单位因经营不善破产，您需向破产管理人申报债权，工资可能按破产财产清偿顺序受偿，存在无法全额追回的风险；若单位负责人逃匿，需通过劳动监察或公安部门协助查找，维权周期会延长。2.存在劳动争议调解协议：若您与单位已签订调解协议但单位未履行，可直接向法院申请强制执行，无需再走仲裁程序，但需确保协议内容明确且合法。3.单位主张“因疫情等不可抗力拖欠”：若单位能证明拖欠是因疫情等不可抗力导致，可能需协商延期支付，但仍需在不可抗力消除后及时支付，否则仍需承担法律责任。
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您十二月份的工资被拖欠未发放，可通过法律途径维权。以下分情况说明不同维权方式的适用条件：1.若用人单位承认拖欠事实但暂时无力支付：可优先与单位协商签订书面还款协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷。2.若用人单位拒绝协商或协商无果：可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付。3.若投诉后单位仍不支付：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。4.若对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁裁决：可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

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