结合您“因病不能上夜班公司又没有岗位”的情况，《劳动合同法》及相关规定为您的权利提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 您因病不能上夜班（即不能从事原岗位涉及夜班的工作），公司有义务先另行安排非夜班岗位；若公司无合适岗位，需按上述规定解除合同并支付经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）。此外，《劳动法》第五十四条规定用人单位需“为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件”，强制安排不宜夜班的患病员工上夜班违反该规定。因此，您有权拒绝违法夜班安排，并要求公司履行调岗或补偿义务。
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针对您提出的“因病不能上夜班公司又没有岗位怎么办”的问题，首先需要明确您的核心权利与公司的义务边界，以下为不同情形的具体分析：
您有权要求公司协商调岗或解除合同并获得经济补偿。
1. 若您能提供医疗机构出具的明确“不宜从事夜班”的诊断证明，且劳动合同中未约定必须无条件服从夜班安排：公司应优先与您协商调整至非夜班岗位，如无合适岗位，需与您协商解除劳动合同并支付经济补偿。
2. 若公司以“无岗位”为由直接要求您离职或降薪：属于违法解除或变更劳动合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3. 若您的病情属于职业病或因工作导致（如长期夜班引发疾病）：可申请工伤认定，享受工伤待遇，公司不得随意解除合同。
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针对“因病不能上夜班公司又没有岗位”的问题，以下是2点特殊情况及对处理的影响：
1. 您的病情属于“医疗期内”的特殊情况：若您仍在法定医疗期内（根据工作年限，3-24个月不等），公司不得因“不能上夜班且无岗位”解除合同，需按医疗期规定支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；若医疗期满后仍不能从事调岗后的工作，公司才可解除合同并支付补偿。
2. 公司属于“特殊行业需24小时运营”的特殊情况：如医院、便利店等必须夜班的行业，若劳动合同中明确约定“需服从夜班安排”，但您因病确实无法胜任，公司仍需优先调岗至非核心夜班岗位（如行政、后勤）；若行业特殊性导致完全无夜班岗位，公司需与您协商解除并支付补偿，不可直接辞退。
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针对“因病不能上夜班公司又没有岗位”的问题，以下是2点常见错误操作，需特别避免：
1. 未提交书面调岗申请直接拒绝上夜班：若仅口头告知公司“因病不能上夜班”，公司可能以“旷工”为由解除合同；书面申请是证明您已履行告知义务的关键，避免被认定为违规。
2. 因公司无岗位直接离职未主张补偿：部分员工因公司说“没岗位”就自行离职，视为主动辞职，无法获得经济补偿；即使无岗位，也应要求公司按法定程序解除并支付补偿，不可自行放弃权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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