针对“签了中介合同但没做满工期，扣工资是否合法”的问题，需注意以下法律风险点。1.工资损失风险：若用人单位无故扣工资，劳动者可能面临当月收入减少的经济损失。例如，小王签中介合同约定月薪5000元，未做满工期被扣除2000元，导致当月仅得3000元，低于当地最低工资标准，造成直接经济损失。2.证据链断裂风险：若未保存工资支付记录、合同条款等证据，维权时可能因无法证明扣工资事实或合同约定违法，导致仲裁或诉讼失败。例如，小李被扣除工资后，因未保留工资条和合同，无法证明用人单位的扣工资行为，最终维权无果。
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针对“签了中介合同但没做满工期，扣工资是否合法”这一问题，需结合具体情况判断。签了中介合同但没做满工期直接扣工资通常不合法，但存在例外情形。1.若中介合同中明确约定“未做满工期需扣除工资”且该条款符合法律规定：需看扣除是否符合《工资支付暂行规定》第十五条的法定情形，若仅因未做满工期无其他合法理由，仍属违法。2.若员工因未做满工期给用人单位造成直接经济损失：用人单位可按规定扣除工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若中介合同未约定扣工资条款或约定条款违反法律规定：用人单位直接扣工资的行为违法，需足额支付工资。
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针对“签了中介合同但没做满工期，扣工资是否合法”的问题，需避免以下常见错误操作。1.自行放弃维权：认为“没做满工期理亏”而默认扣工资，导致合法权益受损，即使未做满工期，用人单位也无权无故扣工资。2.拒绝提供劳动或旷工：因不满扣工资而拒绝工作或旷工，可能被用人单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同，进一步扩大损失。3.缺乏证据意识：未保存工资条、考勤记录等关键证据，维权时因无法证明扣工资事实而难以获得支持。若您已出现上述错误操作或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“签了中介合同但没做满工期，扣工资是否合法”的直接回复，可依据以下法律条文分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若仅因未做满工期扣工资，不符合上述法定扣工资情形，违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定；若因未做满工期造成经济损失，需满足“直接经济损失”“扣除比例不超20%”“剩余工资不低于最低工资”三个条件，否则仍违法。综上，无合法理由仅以未做满工期扣工资不合法。

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