怀孕期间被告知试用期不合格，用人单位的解除行为通常违法。
怀孕期间被告知试用期不合格，用人单位不得以此为由解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。
1. 若用人单位仅以“试用期不合格”为由解除，且未证明员工存在严重违纪等法定情形：属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形：即使处于孕期，仍可合法解除，无需支付赔偿金。
3. 若员工确实不符合录用条件，但用人单位未在试用期内书面告知：解除行为无效，需恢复劳动关系或支付赔偿金。
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怀孕期间被告知试用期不合格，女职工可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若自用人单位解除劳动合同之日起超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求赔偿金。例如，女职工2023年5月被解除，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若未保留孕期医疗证明或用人单位的解除通知，将无法证明“处于孕期”及“用人单位违法解除”，导致仲裁或诉讼败诉。例如，女职工仅口头告知用人单位怀孕，但未提供医院出具的诊断证明，仲裁时用人单位否认其孕期状态，女职工因无证据而无法获得支持。
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怀孕期间被告知试用期不合格，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 用人单位证明解除与孕期无关且符合法定情形：若用人单位能证明解除理由是女职工严重违反规章制度（如连续旷工10天），而非“试用期不合格”，则解除合法，无需支付赔偿金。例如，女职工在孕期因严重违纪被解除，即使处于试用期，用人单位也无需承担赔偿责任。
2. 女职工同意协商解除：若女职工与用人单位协商一致，签署“协商解除劳动合同协议”并获得合理补偿，则视为双方自愿终止劳动关系，无法再主张违法解除的赔偿金。例如，女职工因个人原因同意解除，并在协议中明确“双方无其他争议”，后续不能再以孕期为由要求赔偿。
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针对怀孕期间被告知试用期不合格的情况，《劳动合同法》等法律法规为女职工提供了明确保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合问题，“试用期不合格”若属于第四十条“不能胜任工作”的情形，则因女职工处于孕期而被禁止适用；若用人单位以此为由解除，即违反第四十二条，需按第八十七条支付赔偿金。

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