处理公司拖欠工资且准备离职时，可能遇到以下特殊情况：
1、公司因经营困难暂时无力支付工资：员工可协商延期支付，但需签订书面协议，以防公司日后推诿。
2、员工未完成工作交接或存在其他劳动争议：依据《劳动合同法》第五十条，公司可暂缓支付经济补偿，但不能拒绝出具离职证明。
3、公司已注销或进入破产程序：此时员工维权难度加大，可能需通过破产清算程序申报债权。这些特殊情况将直接影响工资支付、经济补偿及离职证明等关键权益。
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公司拖欠工资时，撰写离职申请需结合具体情况：
若公司拖欠工资无合法理由，员工可依法解除合同并要求经济补偿；若公司因经营困难暂时无力支付，可协商延期支付，不宜轻易离职；若员工未履行劳动义务，公司有权拒发工资，离职时不应要求补偿；若离职前已决定维权，应在申请中明确离职原因并保留证据，以便后续维权。
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公司拖欠工资且准备离职时，需避免以下错误操作：
1、未保留书面证据就离职：员工若未留存工资拖欠的证据（如工资条、银行流水、沟通记录），后续维权会困难重重。
2、仓促提交离职申请且未注明原因：部分员工在离职申请中未写明因公司拖欠工资而离职，导致无法主张经济补偿。
3、未沟通即直接仲裁：未尝试协商或投诉就仲裁，可能影响与公司关系，也可能因证据不足败诉。
为避免上述错误，建议离职前与公司沟通，书面记录拖欠事实，并在专业律师指导下维权。如有疑问，欢迎咨询我们获取个性化建议。
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公司拖欠工资且准备离职时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年6月被拖欠工资，2024年7月才申请仲裁，可能因超时效不获支持。
2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，影响维权结果。例如，口头协议或无书面合同的情况下，难以证明公司拖欠工资的具体金额。

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