您与保安公司签订45天合同后工作16天不想继续，在此过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.被保安公司主张赔偿损失的风险：如果保安公司能够证明您的突然离职给其造成了实际经济损失，例如因您离职导致岗位空缺，公司不得不紧急招聘新员工而产生的额外费用（如招聘费、培训费等），即使合同中约定的违约金条款无效，保安公司仍可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，要求您赔偿损失。例如，保安公司原本承接了一个短期安保项目，因您的离职导致项目人手不足，不得不支付额外费用临时聘请其他安保人员，由此产生的费用就可能被主张由您赔偿。2.工资结算争议风险：您工作了16天，有权获得相应的劳动报酬。但如果您与保安公司就离职和违约金问题产生纠纷，保安公司可能会以各种理由拖欠或克扣您这16天的工资。例如，保安公司以您未提前通知离职给公司造成损失为由，拒绝支付或不足额支付您的工资。
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您与保安公司签订45天合同后工作16天不想继续，是否必须支付1200英镑违约金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条是关于服务期违约金的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条是关于竞业限制违约金的规定，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在您与保安公司的45天合同中，如果该1200英镑违约金并非基于您接受了保安公司的专项培训并约定了服务期，也并非基于竞业限制约定，那么根据上述法律规定，该违约金条款是无效的，您工作16天后不想继续工作，无需支付该违约金。
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您与保安公司签订45天合同后工作16天不想继续，在处理是否支付违约金及离职事宜时，需避免一些常见的错误操作。1.直接旷工离职：有些劳动者认为不想干了直接不去上班就行，这是错误的。直接旷工可能会被保安公司以违反公司规章制度为由处罚，甚至可能影响您结算已工作16天的工资。2.忽视书面通知义务：未按照法律规定提前以书面形式通知保安公司解除劳动合同，而是口头告知后就不再上班。这可能导致保安公司不认可您的离职行为，甚至反过来追究您的责任。3.盲目支付违约金：在不清楚违约金条款是否合法的情况下，就按照保安公司的要求支付了1200英镑违约金。这可能使您遭受不必要的经济损失，因为如果违约金条款本身无效，您是无需支付的。如果您对如何正确处理离职及违约金问题存在疑问，建议及时向专业劳动法律师咨询，以维护自身合法权益。
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针对您与保安公司签订45天合同后工作16天不想继续，是否必须支付1200英镑违约金的问题，答案并非绝对。您是否必须支付违约金需根据合同约定及法律规定综合判断。1.如果合同中违约金条款符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定（如涉及服务期、竞业限制且用人单位已支付相应培训费用或竞业限制补偿），则您可能需要支付违约金，但数额也需合理。2.若合同中违约金条款并非针对服务期或竞业限制，而是针对一般的提前离职，则该违约金条款因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定而无效，您无需支付违约金。3.如果您能证明保安公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可以随时解除劳动合同，且无需支付任何违约金。

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