工厂临时工没签合同被辞退的处理结果，可能受一些特殊情况影响。
1. 临时工自愿离职：若工厂能证明临时工是主动提交离职申请（如书面辞职信、聊天记录），而非工厂辞退，则临时工无法主张违法解除赔偿金，但仍可要求未签合同的二倍工资差额；
2. 临时工存在严重违纪行为：若工厂能提供证据证明临时工严重违反规章制度（如连续旷工、盗窃工厂财物），则工厂辞退属于合法解除，临时工无法获得违法解除赔偿金，但未签合同的二倍工资差额仍可主张；
3. 临时工入职未满一个月：若临时工入职仅15天就被辞退，因未超过一个月的签合同期限，无法主张未签合同的二倍工资，但无故辞退仍需支付赔偿金（半个月工资的二倍）。
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工厂临时工没签合同被辞退时，有些操作可能会损害自身权益，需特别注意。
1. 不及时收集证据：部分临时工被辞退后未及时保存工资记录、工作痕迹，导致后续无法证明事实劳动关系，直接影响赔偿主张；
2. 轻信工厂口头承诺：工厂可能以“后续补签合同”“过段时间发赔偿”为由拖延，临时工若未书面固定承诺内容，后期极易被反悔；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工被辞退后超过一年才申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若您不清楚如何避免这些错误，建议尽快联系律师，让律师帮您梳理正确的维权步骤。
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工厂临时工没签合同被辞退，可能面临一些潜在的法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如临时工仅保留了同事证言，但同事后期因担心被工厂报复不愿出庭作证，且无其他证据（如工资流水、工作记录）佐证，导致仲裁委无法认定事实劳动关系，最终无法获得赔偿；
2. 诉讼时效过期风险：比如临时工2023年1月被辞退，直到2024年2月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，即使工厂确实违法，临时工也可能无法通过法律途径获得赔偿。
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针对工厂临时工没签合同被辞退的赔偿主张，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂临时工即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如提供劳动、工厂发放工资），就符合该条适用条件，可主张二倍工资差额。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工厂无故辞退临时工，即属于违法解除，需按此标准赔偿。综上，临时工未签合同被辞退，可依法主张二倍工资差额和违法解除赔偿金。

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