针对您“未签合同被违法辞退”的问题，《劳动合同法》有明确的法律依据支持您的主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

您虽交社保但未签合同，满足“用工关系存在但无书面合同”的前提，若用工超1个月不满1年，可直接适用该条款主张双倍工资；若用工满1年，视为无固定期限合同，仍可追溯11个月双倍工资。结合违法辞退情形，该法第四十八条、第八十七条还支持您主张赔偿金，即按经济补偿标准的二倍计算，与双倍工资请求可同时主张。
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交社保没签合同被违法辞退，您可以主张两项核心权益。
您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，同时可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 若您实际用工时间超过1个月不满1年：用人单位需支付自用工第2个月起至第11个月的双倍工资（最多11个月）。
2. 若您实际用工时间已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月的双倍工资，且违法辞退需支付赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。
3. 若违法辞退事实明确：无论用工时间长短，均可要求赔偿金（工作每满1年支付2个月工资，不满6个月支付1个月工资）。
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交社保没签合同被违法辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 单位主张“因您原因未签合同”：若单位能证明曾主动要求签合同，但您拒绝（如提供书面通知记录），根据《劳动合同法实施条例》第五条，单位无需支付双倍工资，仅需终止用工并支付经济补偿，这会直接影响您的双倍工资请求。
2. 您已与单位签订“无书面合同补偿协议”：若协议约定单位支付少量补偿后您放弃双倍工资请求，若协议显失公平（如补偿金额远低于法定标准），您仍可主张权利，但需举证协议存在欺诈或胁迫情形，否则可能按协议履行。
3. 社保由第三方代缴：若社保由劳务派遣公司或其他第三方代缴，单位可能抗辩“您与第三方存在劳动关系”，需您进一步证明实际用工主体是辞退您的单位，否则维权对象会发生变化。
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交社保没签合同被违法辞退，可能存在以下法律风险点需警惕。
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月被辞退，若2024年2月才申请仲裁，单位可能以“仲裁时效已过”抗辩，导致双倍工资请求不被支持（仲裁时效从辞退之日起算1年）。
2. 证据链不完整风险：例如，您仅能提供社保缴纳记录，但无法证明具体用工时间（如银行流水仅显示“工资”未标注单位），单位可能抗辩“社保是代交，不存在用工关系”，导致双倍工资请求被驳回。

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