电子厂天天加班时，不少劳动者可能因不了解法律而采取错误操作，反而影响权益维护。
1. 被迫加班却不保留证据：部分劳动者天天加班但未保存考勤、通知等记录，后续投诉或仲裁时无法证明加班事实，导致维权失败，无法要求工厂支付加班工资或赔偿。
2. 直接旷工拒绝加班：若未提前与工厂协商或未向工会反馈，直接以旷工对抗加班，可能被工厂以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若天天加班的情况持续超过1年才申请仲裁，可能因时效过期无法追讨此前的加班工资。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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电子厂天天加班若不合法，可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动仲裁或诉讼风险：若劳动者向劳动仲裁委申请仲裁，电子厂可能因未依法支付加班工资或违法安排加班，需向劳动者支付赔偿金（如未付加班工资的25%额外赔偿）。例如：电子厂每月安排员工加班50小时（超法定36小时），劳动者仲裁后，工厂需支付超时部分的加班工资及额外赔偿。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门调查后，若确认电子厂违法加班，会责令工厂限期整改，并处以罚款（如按每名违法加班劳动者500元以上2000元以下罚款）。例如：电子厂有100名员工天天加班超时，可能被罚款5万至20万元。
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您关心的电子厂加班合法性问题，可依据《劳动法》第四十一条进行明确分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
电子厂“天天加班”的情况，首先需判断是否经过工会与劳动者协商——若未协商直接安排加班，已违反法律前提；其次看时长：若每日加班超3小时或每月超36小时，即使协商也不符合法定限制。因此，电子厂天天加班若不符合上述协商要求或时长规定，即属于违法行为。
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电子厂天天加班的处理结果，可能因以下特殊情况而有所不同，需具体分析。
1. 紧急生产任务的例外：若电子厂因自然灾害、事故或其他紧急情况（如订单需紧急交付避免重大损失）安排加班，可不受每日3小时、每月36小时的限制，但仍需保障劳动者身体健康（如提供必要休息条件），且事后需补休或支付加班工资。这种情况下，工厂的加班行为可能被认定为合法，劳动者需配合但可要求合理补偿。
2. 劳动者自愿加班且未超时：若电子厂未强制安排，而是劳动者因个人原因自愿天天加班（如为多挣工资主动申请），且每日加班不超3小时、每月不超36小时，工厂无需承担违法责任，但需按规定支付加班工资。这种情况下，“天天加班”是劳动者自主选择，工厂无过错。

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