公司在使用员工肖像时，如果操作不当，可能会面临一系列的法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 侵犯肖像权的民事赔偿风险： 员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失，包括精神损害赔偿。例如，某公司未经员工小李同意，将其工作照片用于公司产品的全国性电视广告，小李发现后诉至法院，法院最终判决公司停止使用该照片，并赔偿小李精神损害抚慰金及合理维权费用。
2. 证据链断裂导致败诉的风险： 如果公司无法提供员工明确同意使用其肖像的有效证据（如书面协议、员工签署同意的证明等），在员工提起侵权诉讼时，公司将因举证不能而面临败诉的后果。例如，某公司主张曾通过微信聊天获得员工小王同意使用其肖像，但由于聊天记录不完整或未能明确指向具体的使用范围和期限，法院最终未采纳公司的抗辩理由，认定其构成侵权。
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在公司使用员工肖像的过程中，一些常见的错误操作可能会给公司带来不必要的法律麻烦，需要特别注意避免：
1. 仅凭口头同意或默认即使用肖像： 部分公司认为员工在工作场合被拍摄，或曾口头表示“可以”，就视为同意使用其肖像。但口头同意难以举证，员工的默认也不能直接推定为同意，一旦发生争议，公司将因缺乏书面证据而处于不利地位。
2. 使用范围随意扩大或期限无限延长： 即使签订了协议，但如果公司在实际使用中超出了协议约定的范围（例如协议约定仅用于公司内部刊物，却用于外部商业广告），或在协议期限届满后未获得员工新的同意而继续使用，均可能构成侵权。
3. 未经同意对肖像进行不当处理： 例如，为了宣传效果对员工肖像进行丑化、污损，或利用信息技术手段伪造员工肖像（如将员工头像P到不当场景中），即使获得了使用授权，这种侵害肖像权的行为依然是法律所禁止的。
如果您的公司已经存在上述错误操作，或不确定当前的肖像使用行为是否合法，建议尽快向专业律师咨询，以便及时采取补救措施，降低法律风险。
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公司使用员工肖像必须获得同意这一结论，是有明确的法律依据的。
公司使用员工肖像需获得员工明确同意的法律依据主要为《中华人民共和国民法典》（2020年）第一千零一十九条。该条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”
在公司使用员工肖像的场景中，公司作为“任何组织”的一种，其使用员工肖像的行为直接受该条款约束。“制作、使用、公开”涵盖了公司可能涉及的拍摄员工照片用于宣传册、在网站上展示员工形象、在社交媒体发布员工视频等多种行为。除非存在法律另有规定的例外情形（如新闻报道、公共利益等），否则均需以员工同意为前提。因此，公司未获得员工同意而使用其肖像，即违反了上述法律规定，构成对员工肖像权的侵害。
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公司使用员工肖像，首要的注意事项是必须获得员工的明确同意。以下从不同情况为您详细说明：
公司使用员工肖像权需签订书面协议。
1. 若存在员工未明确同意的情况：公司不得擅自制作、使用、公开员工的肖像，即使是为了公司内部宣传或非商业目的，只要未获得员工同意，均可能构成侵权。
2. 若存在已获得员工同意但未签订书面协议的情况：口头同意或默认可能因证据不足而无法认定为有效授权，一旦员工事后反悔，公司仍面临侵权风险。
3. 若存在协议内容不明确的情况：如未明确使用范围（如仅限公司官网还是包括社交媒体、产品包装等）、使用期限（如短期宣传还是长期使用）、使用方式（如是否允许修改、剪辑肖像），可能导致后续因超出约定范围使用而产生纠纷。

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