公司为员工缴纳四险时，一些常见的错误操作可能会削弱员工维权的效果。
1、签署放弃社保协议：部分公司会要求员工签署放弃缴纳社保的协议，员工可能误以为此协议合法有效而放弃维权，但实际上这类协议因违反法律强制性规定是无效的。
2、未及时收集证据：员工发现公司未缴纳五险后，若未及时保留工资条、社保缴纳记录、劳动合同等关键证据，后续维权时就会缺乏有效支撑。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工发现公司未缴社保后未及时主张权利，等到维权时已过时效，可能影响胜诉权。
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公司缴纳四险是否违法，要结合具体情况判断。通常来说，公司正常应缴纳五险，仅缴纳四险属于违法行为。
若公司未缴纳工伤保险，员工工作中发生事故就无法获得工伤赔偿，所有赔偿责任将由公司承担。
若未缴纳生育保险，女员工生育时便不能享受生育医疗费用报销和生育津贴。
未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业金，生活保障会受影响。
未缴纳医疗保险，员工就医时无法享受医保报销，医疗费用需全部自费。
未缴纳养老保险，员工退休后则无法领取养老金，老年生活保障将面临问题。
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公司缴纳四险可能面临多方面的法律风险。
1、社保待遇损失风险：比如公司未缴纳医疗保险，员工生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部费用，经济负担会加重。
2、维权困难风险：若公司长期未缴纳社保，且员工未保留工资条、社保缴纳记录等证据，维权时就难以证明公司未依法缴纳，可能无法获得法律支持。例如，某员工离职后才发现公司从未缴纳失业保险，失业时无法领取失业金，又因缺乏证据难以追责。
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判断公司缴纳四险是否违法，需依据《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第二条和第五十八条明确规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并足额缴纳五险。
公司仅缴纳四险，显然未依法为员工缴纳全部五项社会保险，已违反上述法律规定。即便员工同意或签署了放弃社保的协议，也不能免除公司的法定缴费义务。
所以，从法律层面讲，公司未缴纳五险的行为构成违法，员工有权依法维权，可要求公司补缴欠缴的社保费用，也可向当地社保局举报或申请劳动仲裁。

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