部门经理要求您五天八小时工作时，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司实行特殊工时制度：若公司经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，部门经理安排的五天八小时工作可能符合规定，但需确保总工作时间未超法定标准。例如：公司实行综合计算工时制，季度总工作时间未超法定标准，即使某周工作超44小时也可能合法。2.双方协商一致调整工作时间：若您与部门经理书面协商一致调整工作时间（如缩短工作时间但降低工资），且不违反法律规定，则投诉可能不被支持。例如：您同意五天八小时工作，工资按比例调整，且双方签字确认，该安排合法。
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部门经理要求您五天八小时工作可能存在以下法律风险：1.加班费损失风险：若实际工作时间超出法定标准（如每日工作9小时），公司未支付加班费，您将损失应得的劳动报酬。例如：您每周工作5天，每天9小时，超出的5小时未获150%加班费，每月损失数百元。2.休息权被侵害风险：若公司长期安排超法定时间工作，可能导致您休息权受损，影响身体健康。例如：连续三个月每日工作10小时，未获调休或加班费，您的休息权被严重侵犯。
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针对部门经理要求您五天八小时工作的情况，是否合法需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若部门经理安排的五天八小时工作符合该标准，且与劳动合同约定一致，则合法，投诉可能不被受理。但若实际工作时间超出法定标准（如每日超8小时或每周超44小时），或未按第四十四条支付加班费（延长工作时间付150%工资、休息日工作未补休付200%工资、法定假日工作付300%工资），则公司违法，您可投诉。
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部门经理要求您五天八小时工作时，以下错误操作可能影响权益维护：1.未保留证据直接投诉：若未收集劳动合同、考勤记录等证据，劳动局可能因缺乏事实依据不受理投诉。2.与部门经理发生冲突：若因不满工作安排与经理争吵，可能影响后续沟通或被公司以“违反规章制度”为由处理。3.超过投诉时效：劳动争议投诉需在权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能丧失维权机会。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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